17年开年以来，《中国诗词大会》、《见字如面》、《朗读者》，三档清汤寡水的综艺节目突然走红。在笔者看来，这样的“红”不是偶然，是一种现象。国民母语意识的提升，大语文环境下的教育反思，国家中长期发展纲要……国民对国文的热情一路高歌，一路提升。

面对巨大的市场需求，一些中小培训机构打起了歪主意，他的老师在经过少数或者临时培训走上讲堂，经过网络营销，摇身一变，称为国学大师。武亦姝们纵然有火眼金睛，也抵不过这般多重攻击。

如何为孩子选择一所靠谱的国文教育机构？大学生们想从事国文教育又苦无出路？这些问题困扰着东成私塾。在无数的经验积累与阅读中，东成私塾以高薪留住好老师，以高标准要求好老师。一条国文培训的新路子，好路子就此徐徐展开。

高薪源自对教师培训的高要求

高薪不是从天而来，高薪源自东成私塾对教师的高要求。新人入职，首先要经过筛选与多轮面试，之后要进行近乎严苛的培训。师资培训采用培训和考核两种相结合的方式，围绕国文教师基础素养、国文教师教学技能及国文教师职业素养三个板块，以写作能力、讲故事能力和演讲能力为核心，培养合格的国文教师。

为提高培训的质量，让老师在最短的时间内快速成长，每位教师在培训之前还需精读东成“青蓝工程”指定书籍。

如：

《孔子曰》第一卷、第二卷。（《论语》前十章）（重点考核）

《语文：我写故我在》上编：写作教学论（作者：潘新和，海峡文艺出版社）（重点考核）

曾有参加过培训的老师这么说到，一旦参加东成培训，你会后悔两天，但是不参加东成培训，你会后悔一辈子。培训精益求精，要求严格是对教师的负责，更是对学生的一种大爱。

东成没有铁饭碗，考核是教师晋级加薪的唯一标准

新教师培训通过后，经过无数的演练与实战，从招生到听课，从与一个孩子的面对面，到与一群孩子心连心，东成私塾的考核深入到教师成长的方方面面。

续班率、家长满意度、讲台展示、文章字数、国文教师基本素养考核、讲课激发技巧、考核证书，不同级别考核事项不同，从合格教师到高级训导师，高薪教师一路披荆斩棘，终有微成。

正如福建师范大学潘新和教授所言：任何教育不能仅仅停留在技术提分上，更应当唤醒孩子内心深处本就存在的言语，唤醒孩子的精神生命，唯有如此，方能给予孩子信仰，真正地支持到孩子的健康成长。

东成始终相信，要让孩子爱上学习，教师应先深爱学习；要让孩子热爱写作，教师应朝著作等身方向拔腿狂奔。

手心手背都是肉 东成私塾教学质量有保障

春秋寒暑四季常态化师训，训导师到校区师训，日常视频师训直播，东成私塾以多方式、全方位为东成私塾各校点的教学质量保障。

师徒结对，互帮互助，东成私塾以六年办学经验为基底，用心呵护每一个孩子的成长。

德国的哲学家雅思贝尔斯说:“教育就是一棵树摇动一棵树,一朵云推动一朵云,一个灵魂唤醒另一个灵魂。”东成相信，教育孩子必先从教育教师开始，以教师的榜样力量推动孩子的学习期望。

就业选东成，高薪生活有希望！培训选东成，孩子成长得保障。

另附2017年东成私塾春季国文师资培训会课题

1.《国文教师的使命和意义》

2.《小学作文写作技法详解》

3.《成为作家型国文教师》

4.《让故事讲出国文教师的精彩》

5.《如何写好评语》

6.《魅力演讲，讲台即舞台》

7.《写作思路的拓展：格物精神》

8.《教育从了解孩子开始》

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